Home / Государственное и муниципальное управление, менеджмент / Алейникова Л. Г., Баксан В. И. Разработка предложений по организации взаимодействия ГУ МЧС России по Московской области с центрами занятости населения и консалтинговыми структурами по подбору кадров на территории области

Алейникова Л. Г., Баксан В. И. Разработка предложений по организации взаимодействия ГУ МЧС России по Московской области с центрами занятости населения и консалтинговыми структурами по подбору кадров на территории области

Алейникова Любовь Германовна – преподаватель

кафедры государственного и муниципального управления

Академии гражданской защиты МЧС России

lubal69@mail.ru

Баксан Виктория Ивановна – студент 4-го курса

Академии гражданской защиты МЧС России

(направление «Государственное и муниципальное
управление», уровень бакалавриата)

oven2040-78@yandex.ru

 

Разработка предложений по организации взаимодействия ГУ МЧС России по Московской области с центрами занятости населения и консалтинговыми структурами по подбору кадров на территории области

 

Аннотация. В статье представлены результаты экспертного опроса по проблематике формирования квалифицированного кадрового состава ГУ МЧС России по Московской области за счет центров занятости населения Московской области. В качестве экспертов выступили руководители, их заместители, а также сотрудники по подбору кадров ГУ МЧС России по Московской области. В конце статьи проведено ранжирование эффективности авторских предложений по улучшению взаимодействия ГУ МЧС России по Московской области и Центров занятости населения Московской области (методом экспертного опроса).

Статья подготовлена в рамках научной школы «Государственная политика и управление», функционирующей на постоянной основе в Академии гражданской защиты МЧС России.

Ключевые слова: взаимодействие, включенное наблюдение, кадровое планирование, кадровый состав, план по набору кадров, профильные учебные заведения МЧС России, текучесть кадров, укомплектованность, Химкинский центр занятости населения, центры занятости населения, экспертный опрос.

 

Development of proposals for the organization of interaction of the EMERCOM of Russia in the Moscow region with employment centers and consulting structures for the selection of personnel in the region

 

Abstract. The article presents the results of an expert survey on the problem of contradictions between the importance of the formation of qualified personnel of the Main Directorate of the Ministry of Emergency Situations of Russia in the Moscow region at the expense of employment centers of the population of the Moscow region. The experts were the heads of personnel services of the Main Directorate of the Ministry of Emergencies of Russia for the Ministry of Defense. The results obtained made it possible to describe the state of personnel planning of the Main Directorate of the Ministry of Emergency Situations of Russia in the Moscow region. At the end, the ranking of the effectiveness of the author’s proposals for improving the interaction of the Main Directorate of the Ministry of Emergency Situations of Russia in the Moscow Region and the Employment Centers of the Moscow Region was carried out (using the method of an expert survey).

The article was prepared of the scientific school «State Policy and Management», which operates on an ongoing basis at the Academy of Civil Protection of the Ministry of Emergencies of Russia.

 

Keywords: interaction, included observation, personnel planning, personnel composition, recruitment plan, specialized educational institutions of the Russian Emergencies Ministry, staff turnover, staffing levels, Khimki employment center, employment rate, expert survey.

 

 

Текст статьи в PDF

Рецензия