Home / Государственное регулирование сферы безопасности / Данкова Ж.Ю., Ондар А.А. Организационно-правовые основания формирования профессиональной компетентности сотрудников подведомственных учреждений МЧС России: опыт исследования

Данкова Ж.Ю., Ондар А.А. Организационно-правовые основания формирования профессиональной компетентности сотрудников подведомственных учреждений МЧС России: опыт исследования

Данкова Жанна Юрьевна – старший преподаватель

кафедры государственного и муниципального управления

Академии гражданской защиты МЧС России

кандидат социологических наук, доцент

zdankova@yandex.ru

Ондар Алимаа Артемовна – студент 2-го курса

Академии гражданской защиты МЧС России

(направление «Государственное и муниципальное

управление» уровень магистратуры)

ondaralimaa94@mail.ru

 

Организационно-правовые основания формирования профессиональной компетентности сотрудников подведомственных учреждений МЧС России:
опыт исследования

Organizational and legal bases of formation of professional competence of employees of subordinated organizations of EMERCOM of Russia:

research experience

 

Аннотация: Данная статья посвящена изучению проблемы формирования профессиональной компетентности сотрудников подведомственного учреждения МЧС России. В статье посредством метода количественного контент-анализа изучены нормативно-правовая, регламентационная и распорядительная документация, характеризующая принципы, алгоритмы и механизмы формирования профессиональной компетентности сотрудников. На основе полученных эмпирических данных, делается вывод о необходимости использования при решении обозначенной проблемы компетентностного подхода, предполагающего оценку результатов работы кадрового состава учреждения путем сравнения результативности, качества и сложности труда с эталонными характеристиками соответствующей должности.

В заключение авторы статьи формулируют возможные меры по преодолению выявленных проблемных вопросов.

Статья подготовлена в рамках научно-исследовательского семинара, проводимого на 2-ом курсе очной магистратуры Академии гражданской защиты МЧС России под руководством старшего преподавателя, кандидата социологических наук, доцента Данковой Жанны Юрьевны, а также научной школы «Государственная политика и управление», функционирующей на постоянной основе в Академии гражданской защиты МЧС России.

 

Abstract: This article is devoted to the study of the problem of formation of professional competence of employees of the subordinated institution of EMERCOM of Russia. In the article by the method of quantitative content analysis the legal, regulatory and administrative documentation characterizing the principles, algorithms and mechanisms of formation of professional competence of employees are studied. On the basis of the empirical data obtained, it is concluded that it is necessary to use the competence approach in solving the identified problem, which involves assessing the results of the personnel of the institution by comparing the effectiveness, quality and complexity of work with the reference characteristics of the corresponding position.

In conclusion, the authors formulate possible measures to overcome the identified problematic issues.

The article was prepared in the framework of a research seminar held on the 2nd year of full-time master’s degree Of the Academy of civil protection of the Ministry of emergency situations of Russia under the guidance of senior lecturer, candidate of sociological Sciences, associate Professor Dankova Zhanna Yurievna, as well as the scientific school «State policy and management», functioning on a permanent basis in the Civil Defence Academy EMERCOM of Russia.

 

Ключевые слова: ГУ МЧС России по Московской области, должностной регламент, знания, кадровая работа, компетентность, компоненты, категории, организация, профессиональные компетенции, профессиональная компетентность, профессионализм, профессиональная деятельность, развитие, сотрудники, управление, умения, ФПС ГПС.

 

Keywords: EMERCOM of Russia in Moscow region, official regulations, knowledge, personnel work, competence, components, categories, organization, professional competence, professional competence, professionalism, professional activity, development, employees, management, skills, FPS GPS.

 

Текст статьи в PDF 

Рецензия