Home / Государство и право / Орешкова В.В. Анализ мероприятий по повышению ответственности участников заключения трудового договора с бывшими госслужащими

Орешкова В.В. Анализ мероприятий по повышению ответственности участников заключения трудового договора с бывшими госслужащими

Орешкова Валерия Вячеславовна – студент 2-го курса

Академии гражданской защиты МЧС России

(направление « Государственное и муниципальное

управление», уровень магистратуры)

miss.oreshkova@yandex.ru

 

Анализ мероприятий по повышению ответственности участников заключения трудового договора с бывшими госслужащими

Analysis of measures to increase the responsibility of participants in entering into an employment contract with former civil servants

 

Аннотация. Данная статья посвящена такой важной теме, как исследование многочисленных нарушений федерального закона «О противодействии коррупции» со стороны коммерческих компаний. Нарушения могут нести за собой негативные последствия и чаще всего от них страдают работодатели, которые нанимают на работу бывших госслужащих. Кодекс об административных нарушениях РФ не предусматривает какой-либо ответственности бывших госслужащих за несоблюдение порядка заключения трудового договора, перекладывая всю вину на коммерческие организации.

Статья подготовлена при активном участии кандидата политических наук Перенджиева Александра Николаевича в рамках планового изучения учебной дисциплины «Современные механизмы противодействия коррупции» и научной школы «Государственная политика и управление», функционирующей на постоянной основе в Академии гражданской защиты МЧС России.

Ключевые слова: бывшие госслужащие, диаграмма, Кодекс РФ об административных правонарушениях, коммерческая организация, магистрант, метод ранжирования, нарушения, предложения, противодействие коррупции, решения, руководитель, сравнительный анализ, трудовой договор, увольнение, федеральный закон.

Abstract. This article is devoted to such an important topic as the investigation of numerous violations of the federal law «On Counteracting Corruption» by commercial companies. Violations can have negative consequences and most often they suffer from employers who hire former civil servants. The Code on Administrative Violations of the Russian Federation does not provide for any responsibility of former civil servants for non-compliance with the procedure for concluding an employment contract, shifting all the blame to commercial organizations.

The article was prepared with the active participation of the candidate of political sciences Alexander N. Perendzhiev in the framework of the planned study of the discipline «Modern mechanisms of countering corruption» and the scientific school «State policy and management», functioning on a permanent basis in the Civil Defense Academy EMERCOM of Russia

Keywords: former civil servants, diagram, RF Code of Administrative Offenses, commercial organization, master student, method of ranking, violations, proposals, counteraction to corruption, decisions, leader, comparative analysis, employment contract, dismissal, federal law.

 

Текст статьи в PDF

Рецензия