Home / Философии, идеология, этика и культура государственного регулирования / Данкова Ж. Ю., Миронова О. Ю. Состояние и особенности формирования управленческой культуры муниципальных служащих администрации г.о. Химки Московской области

Данкова Ж. Ю., Миронова О. Ю. Состояние и особенности формирования управленческой культуры муниципальных служащих администрации г.о. Химки Московской области

Данкова Жанна Юрьевна – доцент кафедры

государственного и муниципального управления

Академии гражданской защиты МЧС России

кандидат социологических наук, доцент

zdankova@yandex.ru

Миронова Оксана Юрьевна – студент 5-го курса

Академии гражданской защиты МЧС России

(направление «Государственное и муниципальное

управление», уровень бакалавриата)

mironovaoksana80@gmail.com

Состояние и особенности формирования управленческой культуры муниципальных служащих администрации г.о. Химки Московской области

The state and features of the formation of the managerial culture of municipal employees of the administration of the city of Khimki, Moscow region

 

Аннотация. В настоящей статье рассматривается проблема формирования и развития управленческой культуры муниципальных служащих на примере Администрации г.о. Химки Московской области. Исследование проводится на основании эмпирических данных, отражающих состояние и обобщенное мнение служащих упомянутой Администрации относительно актуального уровня управленческой культуры и возможных мер по его повышения.

В ходе исследования заявленной проблемы авторы применяют ряд диагностических и социологических методов, по результатам которых делают вывод о наличии таких проблемных аспектов как: дефицит кадров органов местного самоуправления, обладающих высоким уровнем развития управленческой культуры и активной позицией в отношении готовности к ее развитию; некорректная оценка управленческой культуры муниципальных служащих в ходе оценочных процедур; отсутствие системной работы по развитию управленческой культуры муниципальных служащих. В заключении предлагается ряд практических мер по минимизации и/или преодолению выявленных проблем.

Annotation. This article deals with the problem of formation and development of the managerial culture of municipal employees on the example of the Administration of the city of Khimki, Moscow region. The study is conducted on the basis of empirical data reflecting the state and generalized opinion of employees of the mentioned Administration regarding the current level of managerial culture and possible measures to improve it.

In the course of the study of the stated problem, the authors use a number of diagnostic and sociological methods, according to the results of which they conclude that there are such problematic aspects as: a shortage of personnel of local self-government bodies with a high level of development of managerial culture and an active position regarding readiness for its development; incorrect assessment of the managerial culture of municipal employees during evaluation procedures; lack of systematic work on the development of the managerial culture of municipal employees. In conclusion, a number of practical measures are proposed to minimize and / or overcome the identified problems.

Ключевые слова. Администрация городского округа, г.о. Химки Московской области,  знания и умения, муниципальный служащий, технологическая готовность, профессиональная компетентность, профессиональная деятельность, саморазвитие, самореализация служащих, управленческая культура, ценностное отношение.

Keywords. Administration of the city district, Khimki, Moscow region, knowledge and skills, municipal employee, technological readiness, professional competence, professional activity, self-development, self-realization of employees, managerial culture, value attitude.

 

Текст статьи в PDF

Рецензия