Home / Трибуна молодых ученых / Джаватханов Ю.Р. Управленческий анализ проблемы привлечения молодых специалистов в Администрацию городского округа Химки как результат преддипломной практики

Джаватханов Ю.Р. Управленческий анализ проблемы привлечения молодых специалистов в Администрацию городского округа Химки как результат преддипломной практики

Джаватханов Ю.Р. – студент 4-го курса

Академии гражданской защиты МЧС России

(направление подготовки «Государственное и муниципальное
управление», уровень бакалавриата)

aleksu.y@mail.ru

Управленческий анализ проблемы привлечения молодых специалистов в Администрацию городского округа Химки как результат преддипломной практики
Management analyzes of the problem of attracting young professionals in the Administration of city district Khimki as a result of pre-diploma practice

Аннотация: В данной статье рассматривается важнейший элемент привлечения молодых специалистов в Администрацию городского округа Химки – формирование привлекательных для молодежи рабочих мест. Задача автора статьи состояла в определении причин отсутствия мотивации к работе в Администрации городского округа Химки выпускников ВУЗов (молодых специалистов). Сформулированы некоторые практические рекомендации по материальному и нематериальному стимулированию выпускников АГЗ МЧС России к дальнейшей профессиональной деятельности в администрации г.о. Химки Московской области. Статья подготовлена под руководством профессора кафедры государственного и муниципального управления кандидата педагогических наук, доцента Сушанского Артура Сергеевича в рамках научной школы «Государственная политика и управление», функционирующей в Академии гражданской защиты МЧС России на постоянной основе.

Abstract: This article discusses the most important element to attract young professionals in the city district of Khimki Administration — the formation of attractive young people jobs. The objective of the article’s author was to determine the reasons for the lack of motivation to work in the city district of Khimki Administration of the graduates (young professionals). Formulated some practical recommendations on tangible and intangible stimulation graduates of the Civil Defense Academy EMERCOM of Russia for future professional activities in the city district of Khimki Administration Moscow Region. This article was prepared under the direction of professor of a Department of State and Municipal Government Civil Defence Academy EMERCOM of Russia Artur S. Sushanskii in the framework of scientific school «Public Policy and Management», functioning at the Civil Defense Academy EMERCOM of Russia on a regular basis.

Ключевые слова: Администрация городского округа Химки, возрастная классификация, выпускник, материальные стимулы, молодой специалист, опрос, привлекательность рабочего места, преддипломная практика, профессиональная деятельность, работа, статистика, эмпирический анализ.

Keywords: the city district of Khimki Administration, age classification, graduate, financial incentives, young professionals, the poll, the attractiveness of the workplace, pre-diploma practice, professional activity, work, statistics, empirical analysis.

Рецензия

Текст статьи