Трибуна молодых ученых

Семенцова Э. Я., Чумаченко А. П. Порядок оценки результатов деятельности персонала отдела подготовки населения ГУ МЧС России по г. Москве

УДК 331.1

Семенцова Эллин Ярославовна – студент 4-го курса Академии
гражданской защиты МЧС России
(направление «Государственное и муниципальное
управление», уровень бакалавриата)

E-mail: ellin.sementsova88@mail.ru

Чумаченко Александр Петрович – профессор кафедры

государственного и муниципального
управления Академии гражданской защиты МЧС России,

кандидат военных наук, доцент

E-mail: a17091953@yandex.ru

Порядок оценки результатов деятельности персонала отдела подготовки населения
ГУ МЧС России по г. Москве

Аннотация: данная статья посвящена анализу и оценке деятельности персонала отдела подготовки населения ГУ МЧС России по г. Москве в ходе прохождения преддипломной практики Э. Я. Семенцовой. Основными методами, используемыми в процессе анализа и оценки деятельности, персонала по выполнению возложенных на него функциональных обязанностей, явились традиционный анализ документов (ТАД), а также методы анкетирования и интервью. В результате оценки деятельности персонала определено, что основной проблемой в работе начальника отдела подготовки населения является отсутствие четкой системы оценки качества работы по выполнению должностных обязанностей подчиненным ему коллективом. Таким образом, в данной статье рассматривается методика оценки служебной деятельности персонала организации и возможность ее практического применения в практике работы руководителя данного структурного подразделения.

Ключевые слова: анализ документов, Главное управление, качество работы персонала организации, критерии оценки работы персонала, метод анкетирования, метод интервью, МЧС России, оценка результатов деятельности персонала, система управления персоналом.

The procedure for evaluating the performance of the personnel of the population training Department The Ministry of Emergency Situations of Russia in Moscow

Abstract: This article is devoted to the analysis and evaluation of the personnel's performance of the Population Training Department of the Emergency Situations Department of the Russian Ministry of Emergency Situations in Moscow during the pre-graduation internship of E. Y. Sementsova. The main methods used in the process of analyzing and evaluating the activities of personnel in the performance of their functional duties were traditional analysis of documents (TAD), as well as methods of questionnaires and interviews. As a result of the evaluation of personnel activity it was determined that the main problem in the work of the head of the population training department is the lack of a clear system for assessing the quality of work in the performance of job duties by his subordinate team. Thus, this article considers the methodology of performance evaluation of the personnel of the organization and the possibility of its practical application in the practice of the head of this structural unit.

Keywords: document analysis, Main Department, quality of the organization personnel performance, personnel performance evaluation criteria, questionnaire method, interview method, EMERCOM of Russia, personnel performance evaluation, personnel management system.



Статья в PDF
Рецензия