Home / Вопросы профессиональной ориентации / Боева А. О., Шевель П. П. Анализ процесса замещения вакантных должностей в структурах МЧС России выпускниками АГЗ

Боева А. О., Шевель П. П. Анализ процесса замещения вакантных должностей в структурах МЧС России выпускниками АГЗ

Боева Александра Олеговна – студент 2-го курса
факультета (заочного обучения)

Академии гражданской защиты МЧС России

(направление «Государственное и муниципальное
управление», уровень магистратуры)

alexandraboeva56@gmail.com

Шевель Петр Петрович – преподаватель кафедры
государственного и муниципального управления

Академии гражданской защиты МЧС России

кандидат социологических наук

shevelpetr@mail.ru

Руководитель исследования: доктор политических наук,
профессор Мельков Сергей Анатольевич

304304@mail.ru

 

Анализ процесса замещения вакантных должностей в структурах
МЧС России выпускниками АГЗ

Аннотация: исследование призвано рассмотреть нормативно-правовую основу, которая регламентирует стадии замещения соискателем вакантной должности на федеральной государственной гражданской службе в структурах МЧС России, но и детально проанализировать настоящий процесс. Для анализа данного процесса авторами исследования используется метод SWOT-анализа на примере ВАО ГУ МЧС России по городу Москва. В результате использования этого метода анализа была выявлена общая стратегия для дальнейшего исследования по теме выпускной квалификационной работы автора.

Статья подготовлена в рамках магистерской диссертации 1-го автора на тему: «Формирование «Дорожной карты» по трудоустройству студентов очного обучения Академии гражданской защиты МЧС России» и научной школы «Государственная политика и управление, функционирующей в этом вузе на постоянной основе.

Ключевые слова: Академия гражданской защиты, выпускник вуза, гражданская служба, замещение вакантных должностей, конкурент на рынке труда, МЧС России, образование, организация образовательная, образовательный процесс, студент вуза, трудоустройство выпускников.

 

Analysis of the process of filling vacancies in structures EMERCOM of Russia graduates
of AGZ MCHS of Russia

Annotation: The study is intended to consider the regulatory framework that regulates the stages of filling a vacant position by an applicant in the federal state civil service in the structures of the EMERCOM of Russia, but also to analyze in detail the present process. To analyze this process, the author of the study uses the SWOT analysis method using the example of the Main Directorate of the Ministry of Emergencies of Russia in the city of Moscow. As a result of using this method of analysis, a general strategy was identified for further research on the topic of the author’s final qualifying work. The article was prepared as part of a master’s thesis on the topic: «Formation of the» Roadmap «for the employment of full-time students of the Civil Defense Academy EMERCOM of Russia» and the scientific school «State policy and management, functioning in this university on a permanent basis.

Key words: at the Civil Defense Academy, university graduate, civil service, filling vacancies, competitor in the labor market, EMERCOM of Russia, education, educational organization, educational process, university student, employment of graduates.


 

Текст статьи в PDF

Рецензия