Педагогика, психология, конфликтология

Федотов К. В., Сушанский А. С. Самоанализ состояния процесса стимулирования сотрудников МЧС России (на примере специализированной пожарно-спасательной части Главного управления МЧС России по Свердловской области)

УДК.614.2

Федотов Константин Вячеславович – слушатель 3-го курса
ФГБВОУ ВО «Академия гражданской защиты МЧС России»

(направление «Государственное и муниципальное

управление», уровень магистратуры)

E-mail: fedotkonst@mail.ru

Сушанский Артур Сергеевич – профессор кафедры
государственного и муниципального управления
ФГБВОУ ВО «Академия гражданской защиты МЧС России»,

кандидат педагогических наук, доцент

E-mail: arsu@mail.ru

Самоанализ состояния процесса стимулирования сотрудников МЧС России
(на примере специализированной пожарно-спасательной части
Главного управления МЧС России по Свердловской области)

Аннотация. Целью исследования является выявление проблем нынешнего состояния процесса реализации стимулирования сотрудников специализированной пожарно-спасательной части ФПС Главного управления МЧС России по Свердловской области (далее по тексту – СПСЧ) в рамках действующего законодательства. В результате была разработана анкета, состоящая из 17 вопросов, касающихся прохождения службы в СПСЧ и вопросов стимулирования трудовой деятельности. Анкетирование проведено путём опроса 88 сотрудников. Были выявлены 8 наиболее значимых проблем в деятельности по совершенствованию механизмов стимулирования сотрудников СПСЧ.

Ключевые слова: Главное управление, материальное стимулирование, мотивация трудовой деятельности, проблема мотивации, профессиональный рост, работа в коллективе, Свердловская область, сотрудник МЧС России, стимулирующие выплаты.

Self-analysis of the state of the incentive process for employees of the Ministry of Emergency Situations of Russia (on the example of a Specialized fire and rescue unit of the Main Directorate of the Ministry of Emergency Situations of Russia in the Sverdlovsk region)

Abstract. The purpose of the study is to identify the problems of the current state of the Specialized Fire and Rescue Unit of the FPS of the Main Directorate of the Ministry of Emergency Situations of the Russian Federation in the Sverdlovsk region (hereinafter referred to as the SF&RU) within the framework of current legislation. As a result of the employee survey, the level of a person's current attitude to work, the level of his motivation and emotional readiness to work for the benefit of the organization is determined. As a result, a questionnaire was developed consisting of 17 questions related to service in the SF&RU and issues of stimulating labor activity. The survey was conducted by interviewing 88 employees. 8 most significant problems were identified in the activities aimed at improving incentive mechanisms for the staff of the SF&RU.

Keywords: Main directorate, financial incentives, motivation of work, the problem of motivation, professional growth, teamwork, Sverdlovsk region, employee of the Ministry of Emergency Situations of Russia, incentive payments.

Текст статьи в PDF

Рецензия