Педагогика, психология, конфликтология

Нахатакян В. А., Сушанский А. С. Исследование мотивации сотрудников Управления по обеспечению деятельности мировых судей Московской области

Нахатакян Варужан Ашотович – студент 4-го курса

ФГБВОУ ВО «Академия гражданской защиты МЧС России

имени генерал-лейтенанта Д.И. Михайлика»

(направление «Государственное и муниципальное

управление», уровень бакалавриата)

E-mail: 862724@gmail.com

Сушанский Артур Сергеевич – профессор кафедры

государственного и муниципального управления

ФГБВОУ ВО «Академия гражданской защиты МЧС России

имени генерал-лейтенанта Д.И. Михайлика»,

кандидат педагогических наук, доцент

E-mail: arsu@mail.ru.

Исследование мотивации сотрудников Управления по обеспечению деятельности мировых судей Московской области

Аннотация. В настоящей статье авторами исследования применено 3 методики для оценки мотивированности сотрудников Управления по обеспечению деятельности мировых судей Московской области. В результате выявлено, что основной мотивацией для кадрового состава является финансовое обеспечение и иные гигиенические факторы по теории Херцберга. Кроме того выявлено, что некоторые сотрудники недостаточно мотивированы, что является проблемой и требует решения, поскольку от этого зависит результативность деятельности Управления по обеспечению деятельности мировых судей Московской области.

Ключевые слова: гигиенические факторы, достижение результатов, методики оценки мотивации, мотивация, мотивационные факторы, оценка мотивации, результативность работы, сотрудники, тестирование, успех в работе, факторы мотивации.

 Research of motivation of employees of the department for ensuring the activities of magistrates of the Moscow region

Abstract. In this article, the author of the study applied 3 methods to assess the motivation of employees of the Department for Ensuring the Activities of Magistrates of the Moscow region. As a result, it was revealed that the main motivation for the personnel is financial support and other hygienic factors according to the theory of Herzberg. In addition, it was revealed that some employees are insufficiently motivated, which is a problem and requires a solution, since the effectiveness of the activities of the Department for Ensuring the Activities of Magistrates of the Moscow region depends on it.

Keywords: hygienic factors, achievement of results, motivation, motivational factors, methods of motivation assessment, motivation assessment, performance of work, employees, testing, success in work, motivation factors.

Текст статьи в PDF

Рецензия