Трибуна молодых ученых

Алтунин А. С. Формирование организационной культуры призывников спасательных воинских формирований МЧС России: оценка состояния

УДК 355.588

Алтунин Алексей Сергеевич – студент 3-го курса
Академии гражданской защиты МЧС России
имени генерал-лейтенанта Д.И. Михайлика (направление
«Государственное и муниципальное управление, уровень магистратуры).

E-mail: aleksey.01.92@mail.ru

Руководитель исследования: Данкова Жанна Юрьевна –
доцент кафедры государственного и муниципального
управления Академии гражданской защиты МЧС России
имени генерал-лейтенанта Д.И. Михайлика,
кандидат социологических наук, доцент.
E-mail: zdankova@yandex.ru

Формирование организационной культуры призывников спасательных воинских формирований МЧС России: оценка состояния

Аннотация. Настоящая статья посвящена проблеме формирования организационной культуры призывников на примере одного из спасательных центров МЧС России, которая связана с объективной потребностью в определённом уровне готовности молодых людей к прохождению военной службы, как в физическом, так и социально-психологическом аспекте.

В ходе применения автором ряда социологических методов проведена диагностика состояния степени сформированности организационной культуры призывников в ФГКУ «Тульский спасательный центр МЧС России». Выявлен ряд проблем, к которым отнесены следующие: низкий уровень мотивации к военной службе, к самоидентификации себя как части коллектива Центра; ведение работы по рамках формирования оргкультуры только по вопросам организации распорядка дня и требований по его соблюдению; низкий уровень морально-нравственной и психологической подготовки призывников; слабая готовность к изменению личностных ценностных установок и целей.

Статья подготовлена в рамках подготовки магистерской диссертации по направлению «Государственное и муниципальное управление», программа «Аналитическая деятельность в государственных, муниципальных органах и подведомственных организациях и учреждениях МЧС России» и научной школы «Государственная политика и управление», функционирующей в Академии гражданской защиты МЧС России на постоянной основе. Статья подготовлена также в рамках 15-го Дня научного творчества, проведенного в апреле 2024 года в этом вузе.

Ключевые слова: Академии гражданской защиты, военнослужащие, военная служба, модель поведения, организационная культура, МЧС России, призывники, степень сформированности оргкультуры, ФГКУ «Тульский спасательный центр МЧС России», ценностно-мотивационные установки служащих.

Annotation. This article is devoted to the problem of forming the organizational culture of conscripts on the example of one of the rescue centers of the Ministry of Emergency Situations of Russia, which is associated with the objective need for a certain level of readiness of young people for military service, both in physical and socio-psychological aspects. During the application of a number of sociological methods by the author, the diagnosis of the state of the degree of formation of the organizational culture of conscripts in the Federal State Budgetary Institution "Tula Rescue Center of the Ministry of Emergency Situations of Russia" was carried out. A number of problems have been identified, which include the following: a low level of motivation for military service, for self-identification as part of the Center's staff; conducting work within the framework of the formation of an organizational culture only on issues of organizing the daily routine and requirements for its observance; a low level of moral and psychological training of conscripts; weak readiness to change personal value attitudes and goals.

The article was prepared as part of the preparation of a master's thesis in the field of "State and municipal Management", the program "Analytical activities in state, municipal bodies and subordinate organizations and institutions of the Ministry of Emergency Situations of Russia" and the scientific school "Public Policy and Management", functioning at the Academy of Civil Protection of the Ministry of Emergency Situations of Russia on a permanent basis. The article was also prepared as part of the 15th day of scientific creativity, held in 2024 at this university.

Keywords: Academy of Civil Protection, military personnel, military service, behavior model, Ministry of Emergency Situations of Russia, organizational culture, conscripts, degree of formation of organizational culture, Federal State Budgetary Institution "Tula Rescue Center of the Ministry of Emergency Situations of Russia", value and motivational attitudes of employees.

Текст статьи в PDF

Рецензия